搜索
有人只追喜欢的球队,有人专挑精彩对阵,也有人看到感兴趣的球员就会多看一场。JRS直播无插件NBA直播高清结合JRS低调看高清直播、NBA在线直播免费观看、NBA免费高清直播等篮球内容,让不同看球习惯都能找到对应赛事。不必按照固定方式追NBA,选择自己喜欢的比赛,就是最适合自己的观赛节奏。
首页
资讯
足球
篮球
体育
英超
西甲
意甲
德甲
法甲
中超
欧冠
NBA
CBA
电竞
赛程
足球
篮球
NBA
CBA
WNBA
英超
西甲
意甲
德甲
法甲
视频
足球视频
篮球视频
录像
足球
篮球
集锦
足球
篮球
联赛
NBA
CBA
亚洲杯
欧洲杯
欧冠
中超
德甲
法甲
英超
西甲
球队
NBA
CBA
英超
西甲
意甲
德甲
法甲
球员
NBA
CBA
英超
西甲
意甲
德甲
法甲
频道
央视频道
卫视频道
高清NBA
高清足球
高清体育
360体育
综合频道
中央电视台
专题
莱尔马(杰弗森·莱尔马)
Jefferson Lerma
水晶宫 中场 8号
资料
数据
新闻
球员数据
2025-2026
26
上场场次
联赛第
205
12
首发
联赛第
254
1158
上场时间
联赛第
229
44.54
场均上场时间
联赛第
277
0
进球
暂无排名
0
场均进球
暂无排名
2
助攻
联赛第
120
0.08
场均助攻
联赛第
121
0
点球
暂无排名
13
射门
联赛第
212
6
射正
联赛第
155
599
传球
联赛第
179
0
点球
暂无排名
19
犯规
联赛第
130
0
红牌
暂无排名
6
黄牌
联赛第
48
高阶数据
46
解围
联赛第
112
18
抢断
联赛第
218
0
两黄变红
暂无排名
16
拦截
联赛第
124
4
有效阻挡
联赛第
208
0
越位
暂无排名
12
被侵犯
联赛第
201
478
传球成功
联赛第
182
10
关键传球
联赛第
188
9
传中球
联赛第
232
3
传中球成功
联赛第
196
87
长传
联赛第
131
31
成功长传
联赛第
152
0
任意球
暂无排名
0
任意球得分
暂无排名
6
过人
联赛第
306
2
过人成功
联赛第
340
148
1对1拼抢
联赛第
175
78
1对1拼抢成功
联赛第
162
3
快攻
联赛第
70
3
快攻射门
联赛第
63
0
快攻进球
暂无排名
0
击中门框
暂无排名
176
丢失球权
联赛第
179
6%
传球被断
联赛第
252
赛季数据
2026/09/29 02:00更新
赛季
25-26
25-26
25-26
25-25
24-24
23-25
球队
场数
首发
时间
得分
篮板
助攻
抢断
盖帽
失误
犯规
前板
后板
投篮%
三分%
罚球%
竞争者
3
1
41.7
0
0
0.7
0
0
0
0
0
0
-
-
-
竞争者
6
4
65
0
0
0
0
0
0
0
0
0
-
-
-
竞争者
26
12
44.5
0
0
0.1
0
0
0
0
0
0
-
-
-
竞争者
1
-
5
0
0
0
0
0
0
0
0
0
-
-
-
保加利亚U16
5
5
85
0
0
0
0
0
0
0
0
0
-
-
-
保加利亚U16
14
12
77.6
0
0
0
0
0
0
0
0
0
-
-
-
TAG
足球
篮球
英超
nba
西甲
皇家马德里
欧冠
意甲
中超
阿森纳
利物浦
德甲
cba
中国足球
cba直播视频
乒羽先锋频道
体育直播免费观看
nba直播吧极速体育
cctv5十节目直播
卡迪夫城VS卢顿直播
诺丁汉森林VS曼城直播
尼克斯VS热火直播
RB莱比锡VS沃尔夫斯堡直播
斯诺克大师赛
cba赛程今晚直播
红桃直播
2009年nba总决赛
北京卫视节目单
金泉尚武
摩斯高伦
哈萨克斯坦
湖北江汉女足
埃斯基谢希尔体育
NK萨格勒布
格鲁吉亚U18
维琴察
多特蒙德二队
新加坡A隊U17
布里金城
斯洛伐克U16
水原KT音速弹
克利夫兰骑士
热点推荐
1
意天空:邓弗里斯有望首发出战亚特兰大上次首发已是4个月前
2
记者:多古将复出踢小蜜蜂,凭借刻苦训练恢复进度提前
3
桑切斯:我们相信球队能比上赛季走得更远,并正在为此努力
4
叫人揪心!卫冕冠军核心更新伤情,两个部位一起治,4月或能复出
5
跟队记者:切尔西已初步接触伊劳拉的团队,但没有仓促推进
6
伊森绝杀超时!火箭1分惜败开拓者,杜兰特37分,空砍NBA59年纪录
7
卡里克转正提议倒计时,曼联帅位抉择再考拉爵判断
8
官方:桑德兰签下20岁科特迪瓦边锋塔比据悉转会费350万镑
9
成都官宣杨帅合同到期离队:助攻斩获亚冠首胜,记忆永存心间
10
牛逼!得分篮板助攻盖帽抢断,8项数据排联盟第1,这球队争冠有戏
11
官方:内托因红牌后未及时离场和辱骂裁判被追停1场+罚款7万镑
12
毫无表现还能进先发火箭二队得用人方式让人感到无法理解